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現在の社会では、天候や、世界、経済状況など、今この瞬間からどのような未来に進んでいくかは誰にも知ることができない予測不能な時代だといわれています。現在のように刻々と状況が変化し何が正解かわからない状況下では『顕在的なリーダーシップ』や『従来型の組織構造』ではもはや対応が難しくなっています。体験学習スタイルでのプログラムでは、組織を構成するメンバー全員がそれぞれの立場で最大限のリーダーシップを発揮し、オーナーシップスタイル(ひとりひとりが当事者意識)へと変化していくような気づきが隠されています。

目 的

組織変革・組織改革・チームで仕事をする力の向上、コミュニケーション力向上、自己実現、他者理解

対 象

■新入社員研修
 (チームワーク向上プログラム、コミュニケーション力向上プログラム、自己発見プログラム、
 他者理解プログラム、モチベーションUPプログラム)

■中堅社員研修
 (人間関係向上プログラム、組織変革プログラム、他者理解プログラム、モチベーションUPプログラム、
 リーダーシッププログラム)

■幹部研修
 (人間関係向上プログラム、組織変革プログラム、他者理解プログラム)

■教職員研修
 (組織変革プログラム、チームワーク向上プログラム、
 ファシリテーションを使った子どもとの接し方プログラム)

事 例

対象
新入社員研修
時期
4月
場所
神戸スカイアドベンチャーすずらん
場所
年本気でと取り組む事の大切さや、チームでの仕事の仕方、組織の在り方を
テーマにプログラムをデザイン。
同期の仲も同時に深まり、横の絆も構築されます。
プログラム時間
8:00~17:00

対象
中堅社員研修
時期
11月
場所
神戸スカイアドベンチャーすずらん、会議室
プログラム内容
1日目体験学習スタイルで本音をぶつけ合える場を構築
2日目ダイヤログスタイルで対話できる場を設定。これからの組織の在り方をぶつけあう。
プログラム時間
10:00~17:00

対象
中小企業
時期
通年
場所
神戸スカイアドベンチャーすずらん
場所
垣根を超えた社内環境づくり、組織変革、モチベーションUP
   新入社員とベテランが垣根を超えて本音を出せる環境を自ら構築し始める。
   先輩の本音や新入社員の想いを共有できます。
プログラム時間
9:00~13:00

実 績
(敬称略)

  • ■EMPOWERMENT株式会社
  • ■NPO法人 home's vi スタッフ研修
  • ■赤穂青年会議所
  • ■尼崎青年会議所
  • ■一部上場大手総合化学メーカー
  • ■一部上場温水空調製造メーカー
     組織変革プログラム
  • ■一部上場総合家電メーカー
     全国新入社員研修
  • ■大手ガス機器製造メーカー
  • ■大手フランチャイズカフェ
     エリアマネジャー研修
  • ■株式会社イーエスプランニング
  • ■株式会社ガーデンプラス
  • ■株式会社カコテクノス
  • ■機械工具卸売業者
  • ■岸和田ステンレス株式会社
  • ■北五葉幼稚園 職員研修
  • ■京都私立嵯峨幼稚園 職員研修
  • ■京都私立篠村幼稚園 職員研修
  • ■京都私立ひかり幼稚園 職員研修
  • ■京都府私立泉山幼稚園 職員研修
  • ■京都府私立菊の花幼稚園 職員研修
  • ■京都府私立清水台幼稚園 職員研修
  • ■京都府私立安町幼稚園 職員研修
  • ■京都府私立幼稚園連盟新規採用 職員研修
  • ■グローバル人材派遣業者
  • ■後援者部会
  • ■神戸市私立ありの藤原幼稚園 職員研修
  • ■神戸市私立いぶき幼稚園 職員研修
  • ■神戸市立大原中学校 生徒会研修
  • ■御所坊
  • ■酒販卸売業 内定者を交えての研修
  • ■他店舗型飲食業者
  • ■他店舗経営アミューズメント業者
  • ■地域大手小売業
  • ■駐車場運営管理業
  • ■阪南大学学生健康互助会
  • ■兵庫県私立幼稚園協会青年部
     神戸市私立幼稚園連盟
  • ■兵庫県中小企業団体 中央会リーダー研修
  • ■枚方市立桜丘中学校 職員研修
  • ■枚方市立杉中学校 職員研修
  • ■枚方市立第四中学校 職員研修
  • ■ヘアサロン alex 西鈴蘭台店
  • ■ボイラー製造メーカー
  • ■包装資材卸売業者
  • ■増谷ボルト株式会社
  • ■森の国 大仙フィールドアスレチック
  • ■八尾市人権教育研究会
  • ■八尾市立長池小学校 職員研修